Deze week staat in het teken van werkgeluk! Een mooi moment om stil te staan bij wat werkgeluk voor jou en je team betekent. Als teamcoach en intervisiebegeleider zie ik dagelijks hoe belangrijk het is om zingeving, autonomie en verbondenheid te ervaren in je werk.
Wat is werkgeluk?
Werkgeluk gaat verder dan alleen plezier in je werk; het draait om zingeving, verbondenheid en persoonlijke groei—zowel individueel als in teamverband.
Waar bestaat werkgeluk uit?
In mijn werk zie ik dat werkgeluk vaak steunt op een aantal belangrijke pijlers:
- Autonomie: De ruimte krijgen om als professional keuzes te maken en verantwoordelijkheid te dragen. Teams bloeien op als ze invloed hebben op hun werk en hoe ze dat uitvoeren.
- Zingeving: Zeker in de zorg en het onderwijs is dit essentieel. Mensen willen iets kunnen bijdragen aan het welzijn van anderen, maar het is ook belangrijk om stil te staan bij wat jou energie en voldoening geeft in je werk.
- Ontwikkeling: Teams die de mogelijkheid krijgen om te leren en te groeien, bouwen vertrouwen op en versterken elkaar. Dit is iets waar ik tijdens teamcoaching veel aandacht aan besteed.
- Verbinding en samenwerking: Werkgeluk wordt vaak groter als er goede relaties zijn binnen het team. Wanneer een team zich veilig voelt en open kan communiceren, zie je dat er veel meer ruimte komt voor nieuwe ideeën en oplossingen.
- Waardering: Het kunnen vieren van successen, ook kleine stappen, is een belangrijke factor in werkgeluk. Erkenning voor wat goed gaat, helpt teams om trots te zijn op wat ze samen bereiken.
- Balans tussen werk en privé: Tijdens intervisies merk ik vaak hoe belangrijk het is om een goede balans te hebben. Als die balans er is, groeit het werkgeluk vaak vanzelf.
Werkgeluk wereldwijd
Het is interessant om te zien dat werkgeluk niet overal hetzelfde wordt ervaren. In Nederland ligt de nadruk vaak op een goede balans tussen werk en privé, terwijl in landen als Japan of de VS de focus vaak meer ligt op prestaties en lange werkuren. In mijn werk zie ik dat mensen in de zorg en het onderwijs vooral op zoek zijn naar balans en zingeving in hun werk.
Als teamcoach geloof ik dat werkgeluk begint bij verbinding—met jezelf, met je team en met de organisatie. Door aandacht te geven aan psychologische veiligheid, waardering en groei binnen teams, werk je niet alleen aan duurzaam werkgeluk, maar ook aan betere samenwerking.
Aan de slag met het werkgeluk in jouw team? Kijk wat we voor je kunnen doen of neem contact met ons op.