Teamcoaching voor managementteams
Ontdek wat er speelt in de boven- én onderstroom van jullie samenwerking. Teamcoaching helpt managementteams om patronen te doorbreken en samen krachtiger te sturen.
Samen sterker leidinggeven: zicht op dynamiek en patronen
Als managementteam sta je midden in de dynamiek van de organisatie. De druk om snel te schakelen, besluiten te nemen en koers te houden is groot. Tegelijkertijd is de samenwerking binnen het team bepalend voor de kwaliteit van jullie leiderschap.
In de samenwerking tussen leiders speelt zich van alles af in zowel de bovenstroom (zoals afspraken, doelen, verantwoordelijkheden) als de onderstroom (zoals gevoelens, verwachtingen, onuitgesproken spanningen).
Bij Groei door Verbinding begeleiden we teams om met een frisse blik naar zichzelf te kijken. Niet door te labelen of in te delen in stijlen, maar door te onderzoeken wat er tussen mensen gebeurt – in gedrag, in taal en in het grotere systeem waarvan zij deel uitmaken.
onze visie op teamcoaching
Teamcoaching is voor ons geen vaste methodiek, maar een proces waarin we samen met het team kijken naar wat er speelt. We brengen zichtbaar en bespreekbaar wat vaak onderhuids blijft: ingesleten gewoontes, onbewuste rollen, botsende verwachtingen of het missen van een gezamenlijk verhaal.
Door interactie centraal te stellen en ruimte te creëren voor eerlijke gesprekken, ontstaat beweging. Teamleden ervaren opnieuw eigenaarschap, verbinding en richting. Niet door alleen te praten óver samenwerking, maar door deze samen vorm te geven.
wat een traject oplevert
Teams die met ons werken ervaren onder andere:
-
Meer inzicht en helderheid, doordat de onderliggende patronen zichtbaar en bespreekbaar worden
-
Diepere verbinding, door open gesprekken en wederzijds begrip
-
Groter eigenaarschap, omdat teamleden hun invloed en verantwoordelijkheid herkennen en daar afspraken over maken
-
Een stevigere samenwerking, die past bij de bedoeling van het team
-
Meer rust en vertrouwen, zodat het team klaar is voor de toekomst
onze aanpak
Elk traject begint met een open gesprek: wat speelt er, waar verlang je naar, en wat is de bedoeling van dit team? Op basis daarvan ontwerpen we een begeleidingstraject dat aansluit bij jullie vraag, dynamiek en context. De sessies zijn ervaringsgericht en interactief – we werken met werkvormen die het onzichtbare zichtbaar maken en het gesprek op gang brengen.
Tussentijdse reflecties zorgen voor borging en geven ruimte voor bijsturing waar nodig.
Nieuwsgierig?
We denken graag met je mee over wat er speelt binnen jullie managementteam en hoe teamcoaching kan bijdragen aan meer verbinding, helderheid en gezamenlijk leiderschap.
